核心结论：临时工不涉及职务收了红包，可能涉及民事、行政甚至刑事责任，具体处理方式需结合红包性质、金额及行为目的等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 红包性质决定责任类型

• 民事层面：若红包属于赠与性质（如亲友间正常往来），且金额未超出合理范围（如节日礼金），通常不构成违法。但若红包是“好处费”或“感谢费”，且与临时工的职务行为无关（如未利用职务便利为对方谋利），可能涉及不当得利。根据《民法典》第122条，受益人需返还非法所得。
• 行政层面：若红包涉及商业贿赂（如供应商为获取业务机会向临时工行贿），即使未利用职务便利，也可能违反《反不正当竞争法》或行业规范。根据《行政处罚法》，可能面临罚款、没收违法所得等处罚。
• 刑事层面：若红包金额较大（如超过6万元），且行为人明知对方有求于己（如通过临时工影响正式员工决策），可能构成非国家工作人员受贿罪（《刑法》第163条）。即使未直接利用职务，但若行为与职务存在间接关联（如临时工在单位有影响力），仍可能被追责。

2. 行为目的与金额是关键

• 无目的性收受：若临时工单纯因个人关系收受红包，未承诺或实际为对方谋利，且金额较小，通常仅需退还红包，不涉及法律责任。
• 有目的性收受：若临时工收受红包后，通过暗示、推荐等方式帮助对方获取利益（如介绍业务、说情打招呼），即使未直接利用职务，也可能被认定为“变相受贿”，需承担相应责任。

3. 单位内部处理建议

• 调查核实：单位应首先调查红包来源、金额及临时工与对方的关系，确认是否存在利益输送。
• 分类处理：
  • 若属正常人情往来，可对临时工进行批评教育，强调廉洁纪律；
  • 若涉嫌违法，应立即向公安机关报案，并配合调查；
  • 若违反单位规章制度，可依据内部规定给予警告、解雇等处罚。

4. 临时工的自我保护

• 明确拒绝：对不明来源的红包应坚决拒绝，避免误解；
• 留存证据：若被迫收受，可保留红包来源、金额等证据，及时向单位或警方说明情况；
• 咨询律师：若已涉及法律纠纷，应第一时间联系律师，评估风险并制定应对策略。

总结：临时工不涉及职务收受红包，需根据红包性质、行为目的及金额综合判断责任。建议单位加强廉洁教育，临时工提高法律意识，避免因小失大。如有具体案件，可直接向我咨询细节。