纪检委对临时工犯错误的处理需根据错误性质、情节严重程度及单位规章制度综合判定，具体处理方式如下：

1. 若错误属于违纪行为（如违反工作纪律、廉洁纪律等）

   • 处理依据：纪检委主要依据《中国共产党纪律处分条例》（若为党员）或单位内部规章制度（如《事业单位工作人员处分暂行规定》《行政机关公务员处分条例》等，非党员临时工适用）进行调查。
     
   • 处理方式：
     
     • 情节较轻的：批评教育、书面检查、通报批评；
       
     • 情节较重的：警告、记过、记大过（需根据单位规定，临时工可能不适用降级、撤职、开除等处分，但可解除劳动合同）；
       
     • 涉及违法犯罪的：移送司法机关处理，同时单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
       

2. 若错误属于职务违法或职务犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等）

   • 处理依据：纪检委将依据《中华人民共和国监察法》及《刑法》相关规定立案调查。
     
   • 处理方式：
     
     • 无论是否党员，只要涉嫌职务违法犯罪，均可能被采取留置措施（针对严重职务违法或犯罪）；
       
     • 调查终结后，若构成犯罪，移送检察院审查起诉；若不构成犯罪但需处分，按单位规章制度处理（如解除劳动合同）；
       
     • 临时工虽无编制，但若行使公权力（如辅助执法、管理公共事务），同样受监察法约束。
       

3. 若错误属于一般工作失误（如业务操作错误、未造成严重后果）

   • 处理依据：以单位内部管理规定为主，纪检委可能不直接介入，但若涉及违规操作（如违反财务制度），仍可能被问责。
     
   • 处理方式：
     
     • 口头或书面警告、扣减绩效、调离岗位；
       
     • 情节严重且屡教不改的，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（无需支付经济补偿）。
       

关键提醒：

• 临时工的“身份”不影响违纪违法行为的定性，但可能影响处分类型（如非党员无法给予党纪处分）；
  
• 单位需在调查后依法依规处理，若处理程序违法（如未听取陈述申辩），临时工可申请劳动仲裁或提起诉讼；
  
• 若对处理结果有异议，可要求单位出具书面决定，并在规定期限内申诉或复核。
  

如有具体案件细节（如错误类型、单位性质、是否造成损失等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析处理流程及风险点。