临时工若因违纪违法被纪检部门处理，其流程需根据违纪违法性质、主体身份及具体情节综合判定，核心流程包括初步核实、立案审查、调查取证、审理决定、处分执行五个阶段。以下结合不同身份（如是否为党员、是否为公职人员）及违纪违法类型，分情况详细说明：
一、若临时工为中共党员（含预备党员）
- 初步核实：纪检部门收到举报或发现线索后，对问题真实性、严重性进行初步核查，判断是否需立案。
（例如：群众举报某临时工党员利用职务便利收受礼品，纪检部门需核实举报内容是否属实、是否涉及违纪违法）
- 立案审查：经初步核实认为存在违纪事实且需追究党纪责任的，启动立案程序，成立审查组。
（依据：《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第30条）
- 调查取证：审查组通过谈话、调取资料、询问证人等方式收集证据，形成调查报告。
（注意：临时工虽非正式编制，但若其工作涉及公共事务管理或行使公权力，仍可能被认定为“公职人员”，调查范围可能扩大至职务违法）
- 审理决定：案件移送审理部门，审理部门审核证据、定性量纪后，提出处理意见报党委（党组）或纪委常委会审议。
（处分类型：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍）
- 处分执行：将处分决定送达本人及所在单位，宣布并执行，同时将处分材料归入个人档案。
二、若临时工为非党员但属于公职人员（如政府临时聘用人员）
- 初步核实与立案：监察机关（纪委监委）对问题线索进行初步核实，符合立案条件的启动立案调查。
（依据：《中华人民共和国监察法》第39条）
- 调查措施：可采取谈话、讯问、留置、查询、冻结等措施收集证据，重点调查其是否利用职务便利谋取私利、滥用职权等。
（例如：某临时工在行政审批中收受好处费，可能涉嫌受贿罪或滥用职权罪）
- 案件审理：调查终结后移送审理部门，审理部门提出政务处分意见（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）或移送司法机关。
- 处分执行与结果通报：将政务处分决定送达本人及所在单位，同时可向社会公开（涉及隐私或国家秘密的除外）。
三、若临时工既非党员也非公职人员（如企业临时工）
- 企业内部处理：企业可依据规章制度（如员工手册、劳动合同）对违纪行为进行调查，如警告、扣发奖金、解除劳动合同等。
（注意：企业处理需程序合法，如提前告知员工违纪事实、听取申辩、出具书面决定等）
- 涉及违法犯罪时移送司法：若临时工行为涉嫌犯罪（如盗窃、诈骗、职务侵占等），企业可报警，由公安机关立案侦查，后续进入刑事诉讼程序。
关键提醒
- 身份认定是核心：临时工是否被认定为“公职人员”直接影响处理主体（纪委监委或企业）和程序（党纪政务处分或民事/刑事责任）。
- 权利保障：无论何种身份，被处理人均有权申辩、申请复核或申诉，企业或纪检部门需依法保障其陈述、申辩权。
- 证据要求：所有处理均需以事实为依据、以纪律法律为准绳，证据需确凿充分，避免程序瑕疵导致处理无效。
如有具体案件细节（如临时工身份、违纪行为类型等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。