核心结论：临时工被罚5000元，最简单且合法的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款无合法依据（如公司规章制度违法或未公示）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条、第80条，用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则不得作为处罚依据。
  
• 处理步骤：
  
  1. 要求公司出具罚款依据：书面要求公司说明罚款所依据的规章制度条款及公示证据。
     
  2. 协商撤销罚款：若公司无法提供合法依据，可要求撤销罚款并退还已扣款项。
     
  3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿。
     

2. 若罚款合法但金额过高（如超过法定比例）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者过错造成损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若罚款5000元超过月工资20%，则违法。
  
• 处理步骤：
  
  1. 核对月工资及罚款比例：计算罚款是否超过月工资的20%。例如，若月工资为1万元，罚款5000元即超标（合法上限为2000元）。
     
  2. 要求调整罚款金额：向公司提出异议，要求按法定比例重新计算罚款。
     
  3. 投诉或仲裁：若公司拒绝调整，可同样通过劳动监察或仲裁途径解决。
     

3. 若罚款合法且金额合理（如未超比例）

• 处理建议：
  
  1. 接受处罚并改进：若罚款确因自身过错（如严重违反操作规程）且金额合法，建议接受处罚并避免再次违规。
     
  2. 协商分期或减免：可尝试与公司协商分期支付或部分减免（非强制，需公司同意）。
     

关键提醒

• 保留证据：无论哪种情况，均需保留罚款通知、工资条、劳动合同等证据。
  
• 避免冲突：处理过程中保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突，优先通过法律途径解决。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。