临时性用工在特定情况下可以构成非法用工，但并非所有临时性用工都是非法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法临时性用工的情形
灵活用工形式的合法性：
- 临时用工是企业灵活用工的一种体现，且被《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规所认可和保护。只要合同内容合法、明确，且双方自愿签订，就构成合法的劳动关系。
非全日制用工的合法性：
- 非全日制用工是常见的临时用工形式，双方当事人可以订立口头协议。劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如，超市的小时工，按小时计酬，这种用工方式签订的临时用工合同是合法的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合法性：
- 用人单位与劳动者可以约定以某项工作的完成为合同期限。如建筑企业为完成特定建筑项目而招聘的临时工人，签订的以项目完成为期限的合同也是合法的。
非法临时性用工的情形
如果临时性用工存在以下情形，则可能构成非法用工：
合同条款违法：
- 合同条款违反法律法规的强制性规定，如约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费，或约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费等。这些行为都违反了国家的劳动法律法规，因此构成非法用工。
规避用人单位责任：
- 用人单位通过签订临时用工合同来规避其作为用人单位应承担的责任和义务。例如，长期使用所谓的“临时工”，但实际上工作内容、时间与正式员工无异，却不给予相应的福利待遇，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。这种行为也构成非法用工。
法律建议
确保合同合法：
- 在签订临时用工合同时，双方应确保合同条款的合法性、明确性，并严格遵守相关法律法规的规定。特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，必须符合国家的相关规定。
维护劳动者权益：
- 劳动者在签订临时用工合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如遇用人单位违反法律法规或合同条款的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
用人单位合规管理：
- 用人单位在使用临时性用工时，应遵守国家的劳动法律法规，不得通过签订临时用工合同来规避其应承担的责任和义务。同时，应加强对临时性用工的管理和培训，确保劳动者的权益得到保障。
如果你在临时性用工方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。