雇用60岁以上的临时工，并不直接构成非法用工。不过，这一结论需要结合具体情况和相关法律法规来详细分析：

1. 非法用工的定义：

   • 非法用工通常指的是违反劳动法律法规，如未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险、使用童工或违反其他劳动保护规定等行为。单纯因为年龄超过60岁而雇用临时工，并不直接等同于非法用工。

2. 年龄与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或职业而异）后，与用人单位之间一般不再建立劳动关系，而是可能形成劳务关系。劳务关系不受劳动法律法规的全面保护，如不需要签订劳动合同、不缴纳社会保险等。但这并不意味着雇用60岁以上的临时工就是非法的，只是法律关系的性质发生了变化。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果60岁以上的劳动者虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且他们愿意继续工作，用人单位与他们之间仍然可以建立劳动关系，并受到劳动法律法规的保护。在这种情况下，雇用他们就不构成非法用工。
   • 另外，如果用人单位在雇用60岁以上的临时工时，存在其他违法行为，如未支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等，那么这些行为可能构成非法用工或其他违法行为。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，在雇用60岁以上的临时工时，应当明确双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并据此签订相应的合同或协议。
   • 同时，用人单位应当遵守相关法律法规，如支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等，以避免可能的法律风险。
   • 对于劳动者来说，如果他们在工作中遇到权益受损的情况，应当及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

总结来说，雇用60岁以上的临时工本身并不构成非法用工，但需要结合具体情况和相关法律法规来判断双方的法律关系以及用人单位是否遵守了相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。