结论：领工人干活时您签字，若工人发生工伤，厂长是否有责任需分情况讨论，主要取决于您与厂长之间的法律关系以及厂长在工伤事故中的过错程度。
详细分析：
如果您与厂长是雇佣关系，且您受厂长指示领工人干活：
- 在这种情况下，您通常被视为厂长的雇员或代理人。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇主（即厂长）应当对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
- 如果工人在干活过程中发生工伤，且该工伤与您的工作指示或管理行为有关，但您本身并无故意或重大过失，那么主要责任应由厂长承担。您作为雇员，一般不直接对工人的工伤承担赔偿责任。
如果您与厂长是承包或分包关系，且您独立领工人干活：
- 在这种情况下，您可能被视为独立的承包商或分包商。如果您与厂长之间签订了承包或分包合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工伤赔偿的责任划分，那么应按照合同约定执行。
- 如果合同中未明确规定工伤赔偿的责任，或者规定不明确，那么根据《工伤保险条例》的原则，通常应由实际雇主（即您，如果工人是您直接雇佣的）或上位雇主（即厂长，如果工人虽由您领干活，但实际上是受厂长雇佣或指示）承担赔偿责任。这取决于具体的事实情况和法律关系的认定。
厂长在工伤事故中的过错程度：
- 无论您与厂长之间的法律关系如何，如果厂长在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品、未对工人进行必要的安全培训等），那么厂长都应承担相应的赔偿责任。
- 如果您在领工人干活过程中也存在过错（如未按照安全规定进行操作、未对工人进行必要的安全提醒等），那么您也可能需要承担一定的赔偿责任。但这通常是在厂长承担主要责任的前提下，根据双方的过错程度进行分担。
建议：
- 如果工人发生工伤，首先应确保工人得到及时的医疗救治。
- 尽快与厂长沟通，明确双方的责任和义务，特别是关于工伤赔偿的部分。
- 如果无法达成一致，或者厂长拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议您咨询专业的劳动纠纷律师，以便更好地维护自己的合法权益和工人的权益。
后续行动：
- 收集并保存所有与工伤事故相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 与厂长进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。