关于您请的工人受伤后应承担多少责任的问题，这并非一个简单的固定比例，而是需要根据具体的用工关系、事故发生的具体情况以及双方的过错程度来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动关系中的责任划分：

   • 如果工人与您之间存在劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位（即您）需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。如果已缴纳工伤保险费，大部分费用将由工伤保险基金支付。
   • 在劳动关系中，遵循的是无过错责任原则，即只要工人受伤符合工伤认定情形，无论其是否存在过错，都应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。但需要注意的是，如果工人受伤是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不能认定为工伤。

2. 劳务关系中的责任划分：

   • 如果工人与您之间形成的是劳务关系，即工人提供劳务，您支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么责任划分将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据该法典，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果工人对于损害的发生没有过错，那么您作为接受劳务一方需要承担全部赔偿责任。例如，如果是因为设备质量问题或您未提供必要的安全保障措施导致的受伤，且工人无过错，那么您应全额赔偿。
   • 如果工人存在过错，那么需要根据其过错程度分担相应责任。具体责任划分需综合考虑工人的过错行为对损害结果的原因力大小、您是否尽到安全保障义务等因素。司法实践中，责任比例可能从10%至90%不等。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果工人与您或其他方有特别约定（如签订协议），该约定也可能影响责任的划分。例如，如果协议中明确规定了双方在特定情况下的责任分担方式，那么应按照协议执行。
   • 在某些情况下，即使工人受伤符合工伤认定情形，但若存在故意弄伤自己、酒后工作等特殊情况，也可能影响责任的承担。这些情况下，工人的过错行为可能会减轻或免除您的赔偿责任。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论用工关系如何，您都应保留好相关合同、现场照片、医疗记录等证据，以便在发生纠纷时准确认定责任。
• 加强安全管理：作为雇主或接受劳务一方，您应加强施工现场的安全管理，确保工人遵守操作规程，佩戴安全装备，预防意外事故发生。
• 及时咨询：如果工人受伤后双方对责任划分存在争议，建议及时咨询专业律师（即我），以便根据具体情况采取合适的法律措施。

综上所述，工人受伤后的责任划分并非一成不变，而是需要根据具体情况和用工关系来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。