工人自己操作失误，在符合法定条件的情况下，通常仍然算作工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。只要伤害同时满足这三个条件，无论职工是否存在操作失误，都应当被认定为工伤。
二、操作失误与工伤认定的关系
无过错责任原则：工伤保险制度实行无过错责任原则，即职工在完成工作任务的过程中，即使因个人操作失误导致受伤，也不影响其工伤的认定。这是因为用人单位对工作场所的安全负有管理责任，职工在履行工作职责时受到伤害，应当得到相应的保障。
特殊情况排除：虽然操作失误通常不影响工伤认定，但《工伤保险条例》第十六条也规定了一些特殊情况，如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情况与操作失误无关，而是职工自身的故意行为或违法行为导致的伤害。
三、工伤认定的具体流程
申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、操作失误后的责任承担
工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用主要由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
民事赔偿责任：虽然认定为工伤，但如果职工的操作失误属于重大过失行为，且用人单位已尽到合理的安全培训和管理义务，法院可能会根据具体情况判定职工自己承担一定比例（如10%-30%左右）的损失。但这需有充分证据证明职工的过错程度和用人单位已履行合理管理责任。
用人单位规章制度：如果职工的操作失误给用人单位造成了损失，用人单位有权根据合法有效的规章制度要求职工进行适当的赔偿，但赔偿金额通常不能超过职工月工资的一定比例。
五、实际案例与启示
在实际操作中，因操作失误导致的工伤案例屡见不鲜。例如，某工厂工人在操作机器时因未按照操作规程进行，导致手指被机器夹伤。虽然工人存在操作失误，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，仍然被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。这一案例启示我们，操作失误并不影响工伤的认定，但职工仍应严格遵守操作规程，确保自身安全。
总结来说，工人自己操作失误，在符合法定条件的情况下，仍然算作工伤。但职工也应意识到，操作失误可能给自己和用人单位带来不必要的损失和麻烦，因此应严格遵守操作规程和安全规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。