工人上班途中发生意外，单位是否应承担责任需视具体情况而定，但通常来说，若符合工伤认定条件，单位需承担相应的工伤保险责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若工人在上班途中遭遇交通事故，且自身不承担主要责任，那么该意外应被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。
二、单位责任的具体内容
工伤保险责任：
- 若工人被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定，为工人申请工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
非工伤保险责任（若不构成工伤）：
- 若工人的意外不符合工伤认定条件（如自身承担主要责任、非交通事故等），则单位通常不承担工伤保险责任。但单位仍需根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，判断是否需承担其他民事责任，如因单位设施存在安全隐患导致工人受伤等。不过，在上班途中的一般意外情况下，单位通常无需承担此类责任。
三、特殊情况分析
第三方责任：
- 若工人在上班途中遭遇的意外是由第三方造成的（如其他车辆撞击），且工人不承担主要责任，那么除了可以享受工伤保险待遇外，工人还有权向第三方主张民事赔偿。单位在支付工伤保险待遇后，若符合条件，还可以向第三方追偿。
单位未缴纳工伤保险：
- 若单位未依法为工人缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位需按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这意味着，即使工人发生意外符合工伤认定条件，但单位未缴纳工伤保险的，单位仍需自行承担全部工伤保险责任。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若工人发生意外符合工伤认定条件，单位或工人及其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，建议保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定、赔偿等事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，工人上班途中发生意外，单位是否应承担责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任；若不符合，则单位通常无需承担责任。但无论如何，都建议及时申请工伤认定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。