员工上下班死亡被认定为工伤，单位承担的责任需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 已缴纳工伤保险的情况

   • 若单位已依法为员工缴纳工伤保险，员工上下班途中死亡被认定为工伤后，单位需及时为员工申报工伤。员工近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工上下班途中死亡被认定为工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准，承担全部工亡赔偿责任。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都将由单位自行承担。

3. 单位存在过错的情况

   • 即使员工的死亡不属于工伤认定的范围（如因个人健康原因在非工作时间和非工作岗位发生），但如果单位存在过错，如提供的工作环境存在重大安全隐患、工作任务严重超出身体承受能力等，导致员工死亡，单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

4. 单位无过错的情况

   • 在单位没有过错的情况下，如员工的死亡完全是由于个人原因（如突发疾病且与工作无关）且单位已尽到合理安全保障义务，单位虽不承担法定赔偿责任，但可能基于人道主义等原因，给予员工家属一定的补偿。不过，这种补偿并非法定责任，而是单位自愿的行为。

法律建议：

• 员工家属在员工上下班死亡后，应及时申请工伤认定，由社会保险行政部门根据具体情况作出是否属于工伤的认定结论。
• 根据工伤认定结论，再依据相关法律法规来确定单位应承担的责任，并依法维护自身权益。
• 在处理过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 若单位未依法为员工缴纳工伤保险费，且被认定为工伤后未承担相应赔偿责任，员工近亲属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 若单位存在过错导致员工死亡且未承担相应民事赔偿责任，员工家属同样可依法通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总之，员工上下班死亡被认定为工伤后，单位承担的责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。