上下班死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在正常情况下，职工下班后的个人生活与工作无直接关联，因此下班后发生的死亡通常不被认定为工伤。但存在一些特殊情况，可能构成工伤。
二、可认定为工伤的特殊情形
下班途中交通事故：
- 职工在下班途中的合理路线上（如从工作地到居住地）遭遇非本人主要责任的交通事故，导致死亡，可被认定为工伤。关键在于事故责任认定，职工不应承担主要责任。例如，职工在下班途中正常行走，被一辆闯红灯的汽车撞倒身亡，且职工无责任，这种情况下可认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 虽然严格来说这不完全属于“上下班死亡”的范畴，但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在下班后不久（如48小时内）经抢救无效死亡，也视同工伤。比如，职工在工作时间突然感到身体不适，坚持到下班后去医院，但在医院抢救无效死亡，且从发病到死亡未超过48小时，这种情况可视为工伤。
与工作相关的特殊情况：
- 下班后参与单位组织的团建、培训等与工作有一定关联性的集体活动，且活动期间猝死，有可能被认定为工伤。例如，单位组织下班后的团建活动，职工在活动中因过度劳累等原因猝死，若能证明活动与工作有一定关联性，且职工的死亡与活动有直接关系，可能被认定为工伤。
- 若能充分证明下班后死亡是因长期工作压力、工作强度等工作因素导致身体严重透支而引发，并经过法定程序调查核实，也有可能被认定为工伤。但这需要较强的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
三、非工伤情况下的处理
若下班后死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对职工家属的一种经济补偿，虽然与工伤赔偿不同，但也能在一定程度上缓解家属的经济压力。
四、申请工伤认定的程序和材料
如果家属认为职工的死亡可能构成工伤，可以按照以下程序申请工伤认定：
申请材料：
- 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 受伤害职工的身份证复印件。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含初次治疗病历复印件）。如果是下班途中交通事故，还需提供交通事故责任认定书等相关材料。
申请程序：
- 单位和个人需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，上下班死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。