上下班途中意外身亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于事故类型、责任认定以及是否存在工作关联等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
交通事故及特定事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。这里的“非本人主要责任”通常通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。
突发疾病死亡（特殊情况）：
- 一般情况下，突发疾病死亡需满足在工作时间和工作岗位上突发，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，才视同工伤。但若下班途中被视为工作的合理延伸（如仍在处理工作事务，且该事务与工作紧密相关），且满足上述条件，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对严格，需结合具体证据。
因工作原因受到暴力伤害：
- 若员工在下班途中因工作原因受到暴力伤害导致死亡，同样可能被视为工伤。这要求暴力伤害与工作有直接关联，如因工作纠纷引发的暴力事件。
二、不属于工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 如员工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、闯红灯等），则不能认定为工伤。
非规定范围内的意外事故：
- 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。
违法犯罪行为：
- 若员工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。
三、综合分析与建议
- 综合判断：上下班途中意外身亡的工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。关键在于事故类型是否符合规定、员工在事故中的责任大小以及是否存在与工作相关的特殊情况。
- 证据收集：在处理此类问题时，应详细调查事故经过、责任划分以及员工的工作状态等关键信息。例如，收集交警部门出具的事故责任认定书、医疗记录、工作记录等证据，以支持工伤认定的申请。
- 申请流程：若符合工伤认定条件，员工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结来说，上下班途中意外身亡是否算工伤需根据具体情况而定。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。