针对您提出的“工人在用人单位操作不当死亡，责任怎么认定”的问题，这是一个涉及法律责任和劳动关系处理的复杂问题，我会尽量从多个角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工人因操作不当死亡的责任认定，并非简单一概而论，而是需要根据具体情况来分析。一般来说，这种情况可以分为以下几种情形：

1. 工伤情形：

   • 如果工人在上班时间和地点，因执行工作任务操作不当死亡，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担工伤保险责任，遵循工伤保险的无过错原则。也就是说，无论工人是否有过错，单位都需要按照工伤保险的规定进行赔付。

2. 劳务关系情形：

   • 如果工人与单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么责任认定就会有所不同。在这种情况下，如果工人因重大失误死亡，责任会按照双方的过错比例进行分担。如果单位有过错，比如提供了不安全的劳动条件或者未进行必要的安全培训，那么单位就需要承担相应的责任。如果单位无过错，那么可能不需要承担责任。

3. 第三人侵权情形：

   • 如果工人的操作不当是由于第三人的侵权行为导致的，那么第三人需要承担赔偿责任。在这种情况下，责任划分需要结合实际情况和证据，通过劳动仲裁或民事诉讼来确定。

除了上述三种情形外，还有一些其他因素也可能影响责任认定，比如：

• 雇主的安全管理责任：雇主有义务提供安全的劳动条件，进行必要的安全培训，并确保工人遵守操作规程。如果雇主未履行这些义务，那么即使工人有操作不当的行为，雇主也可能需要承担一定的责任。

• 设备安全隐患：如果设备本身存在安全隐患，且未被及时发现和修复，那么相关设备生产或维护方也可能被追究责任。

针对您提出的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 及时报警并固定证据：在发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任认定。

2. 协商赔偿事宜：在责任认定前，可以尝试与用人单位或相关责任方进行协商，就赔偿事宜达成一致。

3. 通过法律途径解决：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决争议，由法院或仲裁机构划分责任并判决赔偿金额。

最后，我想强调的是，责任认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或律师。希望这些解答能对您有所帮助。