在上班期间，一员工因操作不当造成另外一人死亡，责任划分需从多个角度进行考量，具体如下：

1. 刑事责任角度：

   • 操作不当的员工：如果该员工的行为构成犯罪，如过失致人死亡罪，那么他将承担相应的刑事责任。这通常取决于其行为是否违反了操作规程、是否尽到了合理的注意义务，以及其行为与死亡结果之间的因果关系等因素。
   • 用人单位：在一般情况下，用人单位不会因员工的个人犯罪行为而直接承担刑事责任。但如果用人单位存在管理疏忽、未提供必要的安全培训或设备等，可能在一定程度上影响对员工犯罪行为的认定，但并不直接导致用人单位承担刑事责任。

2. 民事责任角度：

   • 操作不当的员工：根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，操作不当的员工需要向受害者家属承担民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 用人单位：如果用人单位对员工的管理存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未制定合理的操作规程等，导致员工操作不当引发事故，那么用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任通常是基于用人单位的过错程度来确定的，可能包括与员工共同承担赔偿责任或承担补充赔偿责任。

3. 责任划分的具体考量因素：

   • 员工的行为是否违反操作规程：如果员工的行为明显违反了操作规程或安全规定，那么其责任将相对较大。
   • 用人单位的管理是否到位：如果用人单位在安全管理、培训、监督等方面存在疏忽或不足，那么其责任也将相应增加。
   • 事故发生的具体原因和经过：需要详细调查事故发生的具体原因和经过，以确定员工和用人单位各自的责任比例。

4. 建议措施：

   • 及时报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便警方和相关部门进行调查。
   • 配合调查并收集证据：用人单位和员工应积极配合警方的调查工作，并收集相关证据以证明各自的责任情况。
   • 协商或诉讼解决：在责任划分明确后，双方可以通过协商或诉讼的方式解决赔偿问题。

总结来说，上班期间一员工操作不当造成另外一人死亡的责任划分需综合考虑刑事责任和民事责任两个方面，并根据员工的行为、用人单位的管理以及事故发生的具体原因和经过等因素来确定各自的责任比例。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。