在工伤造成死亡的情况下，相关责任人需要承担的法律责任主要包括民事赔偿责任、行政责任以及可能的刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 民事赔偿责任：

   • 用人单位责任：若职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法参加工伤保险，则这些费用需由用人单位全额承担。
   • 工伤保险基金责任：若用人单位已按规定为职工缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金）将由工伤保险基金支付。
   • 第三方责任：如果工伤死亡是由第三方侵权导致的，例如交通事故，那么第三方也需承担相应的侵权赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 用人单位若违反劳动安全卫生规定，导致工伤死亡事故，可能会受到安全生产监督管理部门等行政机关的行政处罚，包括警告、罚款、责令停产停业整顿等。
   • 若用人单位未按规定参加工伤保险，社会保险行政部门也会对其进行行政处罚，如限期参保、补缴保险费、加收滞纳金及罚款等。

3. 刑事责任：

   • 如果用人单位的相关负责人或直接责任人员违反安全管理规定，导致重大伤亡事故（包括工伤致死），可能构成重大责任事故罪，面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。情节特别恶劣的，还可能面临更长的刑期。
   • 若用人单位强令他人违章冒险作业，导致严重后果，也可能构成强令违章冒险作业罪，同样会受到法律的制裁。

综上所述，工伤造成死亡时，相关责任人需承担多方面的法律责任。用人单位应加强安全生产管理，确保员工生命安全，同时依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。若您或您的亲友遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。