在工伤一死一伤的事件中，法人单位（即用人单位）需承担的责任是多方面的，主要包括民事赔偿责任、行政责任以及可能的刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 民事赔偿责任

• 支付工亡待遇：

  • 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
    • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担上述费用。

• 其他赔偿：

  • 若用人单位因侵权行为（如提供不符合标准的劳动安全设施）导致职工工伤死亡，除工亡待遇外，还需承担侵权赔偿责任，以弥补受害者家属的损失。

2. 行政责任

• 未参加工伤保险的处罚：

  • 用人单位若未按规定参加工伤保险，将面临社会保险行政部门的行政处罚，包括限期参保、补缴保险费、加收滞纳金及罚款等。

• 违反劳动安全卫生规定的处罚：

  • 若用人单位违反劳动安全卫生规定导致工伤死亡，安全生产监督管理部门等可依据《安全生产法》等法律法规进行处罚，包括警告、罚款、责令停产停业整顿等。

3. 刑事责任

• 一般情况：

  • 在工伤死亡非因重大事故罪的情况下，法人通常不承担刑事责任。

• 特殊情况：

  • 若企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，法人（尤其是直接参与日常运营和管理的法人）作为直接负责的主管人员，可能会与其他直接责任人员一同被追究刑事责任。例如，可能构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 法人的管理职责

• 无论工伤死亡事件的具体情况如何，法人作为公司的代表，都应对公司的整体运营和管理负责。这包括但不限于确保公司遵守相关法律法规，配合有关部门调查和处理工伤事宜，以及采取必要措施预防类似事件的再次发生。

总结与建议

工伤一死一伤的事件对受害者家属造成极大伤害，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强安全生产管理，确保员工生命安全和健康。同时，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。在发生工伤事件时，用人单位应积极履行赔偿责任，并配合相关部门的调查和处理工作。

若您或您的单位遇到此类问题，或有任何关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。