在工伤死亡的情况下，企业法人通常不直接承担刑事责任，但可能承担民事赔偿责任以及面临行政处罚，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、民事赔偿责任
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是企业法人通过缴纳工伤保险费来转移风险的一种方式。
- 如果企业法人未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，在这种情况下，企业法人需要直接承担工伤死亡的赔偿责任。
雇主责任：
- 除了工伤保险责任外，企业法人作为雇主，还可能因未尽到安全保障义务而承担雇主责任。例如，如果工伤死亡是由于企业法人未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全措施等原因导致的，那么企业法人可能需要承担额外的赔偿责任。
二、行政处罚
- 如果企业法人未依法缴纳工伤保险费或未履行其他与工伤保险相关的义务，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚。这可能包括罚款、责令改正等措施。
三、特殊情况下的刑事责任
- 在极少数情况下，如果企业法人的行为构成了犯罪（如重大劳动安全事故罪），那么其可能需要承担刑事责任。但这通常要求企业法人的行为具有严重的违法性和危害性，且达到了犯罪的标准。
- 重大劳动安全事故罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条的规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果企业法人作为直接负责的主管人员，未履行安全生产管理职责，导致工伤死亡事故的发生，且符合该罪的构成要件，那么其可能需要承担刑事责任。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，工伤死亡事故的处理往往涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、雇主责任追究以及可能的行政处罚和刑事责任。例如，某企业因未提供安全的工作环境导致员工工伤死亡，企业法人不仅需要承担工伤保险赔偿责任，还可能因未履行安全生产管理职责而面临行政处罚甚至刑事责任。
- 法律建议：
- 企业法人应依法缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤事故时能够获得及时的赔偿。
- 企业法人应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并采取有效的安全措施，以预防工伤事故的发生。
- 在发生工伤事故后，企业法人应积极配合相关部门的调查和处理工作，及时履行赔偿义务，以减轻可能的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。