针对“工伤摔死了赔多少钱”的问题，首先明确的是，工伤摔死属于因工死亡，其赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项赔偿的详细解释及计算方法：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为 \(5000 \times 6 = 30,000\) 元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 示例：若职工月工资为8000元，配偶每月可获 \(8000 \times 40\% = 3200\) 元；若有未成年子女，每人每月可获 \(8000 \times 30\% = 2400\) 元。
   • 特点：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；供养亲属包括配偶、子女、父母等，且需满足一定的年龄或条件限制。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额（以最新数据为例）：根据国家统计局公布的数据，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51,821元（此处为示例数据，实际数额需以最新公布数据为准），则一次性工亡补助金为 \(51,821 \times 20 = 1,036,420\) 元。

综合赔偿金额： 最终的综合赔偿金额将根据上述三项赔偿的具体数额来确定。由于丧葬补助金和供养亲属抚恤金的标准因地、因人而异，无法直接给出确切的综合赔偿金额。但可以明确的是，一次性工亡补助金是赔偿金额中的重要组成部分。

注意事项：

• 赔偿金额的具体数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。
• 建议及时申请工伤认定，之后按照法定程序主张赔偿。
• 用人单位应依法承担相应赔偿责任，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿将由单位承担。

法律建议： 如果您或您的家人遭遇了工伤摔死的情况，建议立即咨询专业律师（即向我咨询）以获取更详细的赔偿信息和申请流程指导。同时，保留好相关证据和材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。