针对您提出的“职工人死了，工伤赔多少钱”的问题，我将从赔偿项目、计算方式及具体金额等角度为您详细解答。

1. 赔偿项目与计算方式

职工因工伤死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如未缴纳工伤保险）处获得以下三部分赔偿：

• 丧葬补助金：

  • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为 \(5000 \times 6 = 30,000\) 元。

• 供养亲属抚恤金：

  • 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等符合条件的亲属。
  • 标准：按职工本人工资的一定比例发放（配偶40%，其他亲属30%），孤寡老人或孤儿额外增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  • 示例：若职工月工资为8000元，配偶每月可获 \(8000 \times 40\% = 3200\) 元；若有未成年子女，每人每月可获 \(8000 \times 30\% = 2400\) 元。
  • 发放期限：长期发放，直至供养条件消失（如子女成年、配偶再婚等）或去世。

• 一次性工亡补助金：

  • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 数据参考：以最新数据为例，2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金标准为 \(54188 \times 20 = 1,083,760\) 元。

2. 总赔付金额示例

假设某职工因工伤死亡，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，且有一名配偶和一名未成年子女需要供养，则总赔付金额可能如下：

项目	计算方式	金额（元）
丧葬补助金	$5000 \times 6$	30,000
供养亲属抚恤金（配偶）	$8000 \times 40\%$（按月发放）	3200/月
供养亲属抚恤金（子女）	$8000 \times 30\%$（按月发放）	2400/月
一次性工亡补助金	$54188 \times 20$	1,083,760

注：抚恤金为长期支付，直至供养条件消失；总金额需根据具体案例调整，例如供养人数、工资水平及地方政策差异。

3. 法律依据与注意事项

• 法律依据：

  • 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了上述三项赔偿内容。
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担（《社会保险法》第四十一条）。

• 注意事项：

  • 不同地区在具体执行过程中可能存在差异，实际赔偿金额需结合当地的具体政策和实际情况来确定。
  • 供养亲属抚恤金的发放需满足一定的供养条件，且核定总额不应高于因工死亡职工生前的工资。
  • 一次性工亡补助金的标准每年都会根据国家统计局公布的数据进行调整，因此需关注最新数据。

4. 后续行动建议

• 收集证据：包括职工的工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。
• 咨询当地社保部门：了解具体的赔偿标准和流程，确保赔偿金额的准确性。
• 及时申请赔偿：在职工死亡后，尽快向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，避免错过时效。

希望以上解答能够帮助您全面了解职工因工伤死亡后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。