在工厂上班骨折后，能拿到的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据多个因素来综合确定。以下是我为您详细解答的流程及赔偿项目：

一、工伤处理流程

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，都应认定为工伤。
   • 单位应在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是赔偿数额的重要依据。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费：

   • 医疗费会由工伤保险基金支付，您无需承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤期间，您的停工留薪期内工资会照发，即您在受伤前的工资待遇不变。

3. 一次性伤残补助金：

   • 若构成伤残，您能获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级和您的本人工资来确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同时，您还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省级政府规定。

5. 其他费用：

   • 若存在护理依赖等情况，还会产生相应的护理费等费用。

三、赔偿金额的具体计算

赔偿金额的具体计算需要综合考虑您的伤残等级、本人工资、停工留薪期长度以及当地政府规定的补助金标准等多个因素。因此，我无法直接给出一个具体的数字。但您可以根据上述赔偿项目和标准，结合自己的实际情况，进行大致的估算。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 建议您尽快申请工伤认定，并按照法定程序进行劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 在处理工伤赔偿的过程中，请务必保留好相关的医疗凭证、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

3. 与单位沟通协商：

   • 在确定赔偿数额后，您可以与单位进行沟通协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

4. 寻求法律援助：

   • 若协商不成，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，在工厂上班骨折后能拿到的赔偿金额需要根据多个因素来综合确定。建议您及时申请工伤认定，并按照法定程序进行劳动能力鉴定和赔偿协商，以确保自己的权益得到最大程度的保障。