关于骨折后的工伤补助金额，这并不是一个固定的数目，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是一些影响工伤补助金额的关键因素和具体的计算方式：

一、赔偿项目

1. 医疗费：

   • 按照实际支出的医疗费用进行计算，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有与治疗工伤骨折相关的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

3. 护理费：

   • 若职工生活不能自理，需要护理的，护理费用参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

4. 伤残津贴：

   • 依据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，具体比例根据伤残等级递减。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残则为27个月的本人工资，以此类推。

6. 其他费用：

   • 如辅助器具费等，根据实际需要和规定进行补偿。

二、赔偿金额计算

具体的赔偿金额需要综合考虑受伤职工的工资水平、伤残等级、医疗费用支出、护理需求以及停工留薪期等多个因素。例如，一个工资较高且伤残等级较高的职工，其获得的赔偿金额自然会更高。

三、赔偿申请流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 根据鉴定结论，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

四、维权途径

若骨折工伤赔偿申请遭拒，职工可以按照以下步骤维权：

1. 与用人单位协商，要求其说明拒绝理由并依法支付赔偿。
2. 若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，骨折后的工伤补助金额并不是一个固定的数目，而是需要根据具体情况进行综合考虑和计算。因此，建议受伤职工在申请赔偿前，先了解清楚相关的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。