工厂是否会同意赔偿，取决于骨折是否被认定为工伤以及工厂的合规情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定是关键

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工厂工作时因工作原因导致骨折，那么这很可能被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，工厂就有义务按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 如果你的骨折并非因工作原因导致，或者发生在非工作时间、非工作场所，那么可能不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，工厂可能没有直接的赔偿义务。但如果你能证明工厂存在过错（如安全设施不完善、未提供必要的劳动保护等），可能可以通过其他法律途径（如民事侵权）要求工厂承担部分或全部责任。

工厂合规情况的影响

1. 工厂已购买工伤保险：

   • 如果工厂已经为你购买了工伤保险，那么一旦认定为工伤，赔偿将主要由工伤保险基金支付。工厂需要配合你进行工伤认定和赔偿申请。
   • 在这种情况下，工厂通常会更愿意配合，因为赔偿主要由保险公司承担，工厂的经济压力较小。

2. 工厂未购买工伤保险：

   • 如果工厂未为你购买工伤保险，那么一旦认定为工伤，赔偿将由工厂自行承担。
   • 在这种情况下，工厂可能会更犹豫或拒绝赔偿，因为这将直接增加其经济负担。但根据法律规定，工厂有义务为职工购买工伤保险，未购买的将面临法律处罚，并且仍需承担工伤赔偿责任。

建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 无论工厂是否同意赔偿，你都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定前，尽量收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。这些证据将有助于证明你的工伤事实和工厂的责任。

3. 与工厂协商：

   • 在获得工伤认定后，你可以与工厂协商赔偿事宜。如果工厂同意赔偿，可以签订赔偿协议并明确赔偿金额和支付方式。

4. 寻求法律援助：

   • 如果工厂拒绝赔偿或协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，你可以寻求法律援助或聘请律师代表你处理案件。

如果有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。