结论：在厂里干活自己拉车把自己弄骨折了，厂里是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及厂里是否存在过错。
一、若构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，您因工作原因拉车导致骨折，若符合上述条件，则构成工伤。
工伤认定流程：
- 您或您的家属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据您提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额将根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。
二、若不构成工伤，但厂里存在过错
若您的情形不符合工伤认定条件，但厂里在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致您受伤，则厂里可能需承担民事赔偿责任。
过错认定：
- 您需要证明厂里在安全管理、设备维护等方面存在疏忽或过失。
- 例如，厂里未提供安全的工作环境、未对设备进行定期维护等。
赔偿项目：
- 若厂里存在过错，您可要求厂里赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等因受伤而产生的合理费用。
- 具体赔偿金额将根据您的实际损失和厂里的过错程度确定。
三、若既不构成工伤，厂里也无过错
若您的情形既不符合工伤认定条件，且厂里在安全管理、设备维护等方面也无过错，则您可能需自行承担受伤的后果。但在此情况下，您仍可考虑与厂里协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。
建议：
- 及时申请工伤认定：若您认为自己的情形符合工伤认定条件，应尽快向社会保险行政部门提出申请。
- 收集证据：无论是否构成工伤，都应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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