关于“和厂里协商厂里会同意赔付我么”这个问题，无法直接给出一个确定的答案，因为这取决于多种因素，但我可以从几个关键角度为你分析，帮助你更好地理解和应对这种情况：

1. 协商的基础与前提：

   • 工伤认定：首先，你需要确认是否已经完成了工伤认定。工伤认定是协商赔付的前提，只有认定为工伤，你才有权要求厂里进行赔付。如果尚未进行工伤认定，建议尽快向当地劳动保障部门申请，以便后续维权。
   • 证据收集：在协商前，你需要收集好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以证明你的工伤事实和损失程度。这些证据将是你协商赔付的有力支持。

2. 协商的可能性与策略：

   • 厂里的态度：厂里是否同意赔付，很大程度上取决于其态度和对工伤事故的认知。如果厂里承认工伤事实并愿意承担责任，那么协商赔付的可能性就较大。但如果厂里否认工伤或拒绝赔付，协商的难度就会增加。
   • 协商策略：在协商时，你可以根据厂里的态度和实际情况，采取灵活的策略。例如，你可以先提出一个合理的赔付要求，然后根据厂里的反馈进行适当调整。同时，你也可以强调你的证据和法律依据，以增加协商的说服力。

3. 法律途径与保障：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以为你提供一个公正、公平的裁决结果。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，以证明你的诉求和理由。
   • 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律途径，可以为你提供更全面的法律保障。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长和复杂，需要你有足够的耐心和准备。

4. 赔付内容与标准：

   • 赔付内容：工伤赔付通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔付内容需根据你的工伤情况和相关法律法规来确定。
   • 赔付标准：赔付标准通常根据当地的法律法规和政策来制定。你可以查阅相关法律法规或咨询当地劳动保障部门，以了解具体的赔付标准。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 首先，尽快完成工伤认定，并收集好相关证据。
• 其次，尝试与厂里进行协商，提出合理的赔付要求，并灵活调整策略。
• 如果协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性，因此无法直接预测厂里是否会同意赔付。但只要你依法行事、积极维权，就有可能获得应有的赔付和保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。