孩子在厂里受伤了，老板是否需要赔偿，取决于多个因素。下面我将从法律角度进行详细分析：
一. 判断工厂责任的前提
确认儿童为何在厂区内：
- 如果儿童非法进入厂区并受伤，且工厂已采取合理安全措施，工厂责任可能减轻或免除。
- 若工厂允许儿童进入或管理不善导致儿童进入并受伤，工厂需承担侵权责任。
判断工厂是否存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，工厂作为经营场所的管理人，有保障他人安全的义务。若工厂未尽安全保障义务，如未设置明显警示标识、未对危险区域进行有效防护等，导致儿童受伤，工厂需承担责任。
二. 赔偿责任的法律依据
- 侵权责任：依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工厂若因过错导致儿童受伤，需承担赔偿责任。
- 安全生产责任：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，工厂有义务保障安全生产，防止和减少生产安全事故。若工厂未能履行此义务导致儿童受伤，需承担法律责任。
三. 赔偿范围
- 直接损失：包括医疗费（如挂号费、检查费、治疗费等）、护理费、营养费等。
- 间接损失：若儿童因受伤致残，还需支付残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据儿童受伤的具体状况、伤残等级、治疗费用等因素确定。
四. 处理流程
- 及时救治：确保儿童得到及时的医疗救治。
- 协商赔偿：儿童的监护人可与工厂协商赔偿事宜。
- 法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决，如提起诉讼要求工厂承担相应的民事赔偿责任。
我的观点：孩子在厂里受伤后，老板是否需要赔偿需根据具体情况判断。若工厂存在过错或未尽安全保障义务导致儿童受伤，工厂需承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议首先确保儿童得到及时救治，并与工厂进行友好协商。若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼以维护儿童的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。