在工伤赔偿案件中，应起诉公司（用人单位）作为责任主体，而非法人个人。以下是对此问题的详细分析：
一、公司与法人的法律地位及责任
公司：
- 公司是依照《公司法》在中国境内设立，以营利为目的的企业法人。它具有独立的民事权利能力和民事行为能力，能够依法独立享有民事权利和承担民事义务。
- 作为用人单位，公司与职工建立劳动关系，并承担因工作遭受事故伤害或患职业病的职工的工伤赔偿责任。这是公司的法定义务，也是其作为独立法人实体的基本责任。
法人：
- 法人是公司的代表，其行为代表公司。在工伤赔偿的语境下，法人通常指的是公司本身，而非具体的个人。
- 法人个人（如公司的董事长、总经理等）通常不需要为公司员工的工伤赔偿承担直接责任，除非其存在过错或同时也是造成员工损害的直接行为人。例如，如果法人个人故意或过失导致员工受伤，那么该法人个人可能需要承担相应的民事或刑事责任。但在一般的工伤赔偿案件中，法人个人不是直接的赔偿义务主体。
二、工伤赔偿的责任主体及法律依据
- 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工因工伤发生的费用，如治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等，应由用人单位（即公司）支付。
- 公司作为独立的法人实体，具有独立的财产权和债务承担能力，是工伤赔偿的法定责任主体。这意味着，在工伤赔偿案件中，员工应直接向公司主张权利，而不是向法人个人主张。
三、工伤赔偿的起诉程序及注意事项
提出工伤认定和赔偿要求：
- 员工发生工伤后，应首先向公司提出工伤认定和赔偿要求。这是启动工伤赔偿程序的第一步，也是员工维护自身权益的重要途径。
申请仲裁：
- 如果公司拒绝认定工伤或提供的赔偿方案不合理，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，应明确被告为公司的全称，并附上法定代表人姓名等准确信息，以确保诉讼流程的顺利进行。
- 注意事项：在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的工伤事实及公司的赔偿责任。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单等证据材料。同时，员工也应注意诉讼时效的问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
四、特殊情况下的责任承担
- 在某些特殊情况下，如公司未依法参加工伤保险、公司破产或解散等，工伤赔偿的责任承担可能会有所不同。但无论如何，员工都应首先向公司主张权利，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，在工伤赔偿案件中，员工应起诉公司作为责任主体，而不是法人个人。公司作为独立的法人实体，具有独立的财产和民事行为能力，是承担工伤保险责任的法定对象。如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。