工伤仲裁不是公司起诉员工，而是员工或其近亲属、工会组织等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决与用人单位之间因工伤而产生的争议。以下从多个角度为你详细解释：

一、工伤仲裁的基本概念

工伤仲裁是劳动争议仲裁的一种，专门用于解决因工伤而产生的争议。当员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤后，若与用人单位在工伤待遇、工伤赔偿等方面存在争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工伤仲裁的申请主体

1. 员工本人：如果员工因工伤导致身体受伤，且与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，员工本人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 员工的近亲属：在员工因工伤死亡的情况下，其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
3. 工会组织：工会组织作为员工的代表，也有权在员工与用人单位之间因工伤产生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工伤仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：申请仲裁的一方需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
2. 受理与立案：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会正式立案，并通知双方当事人。
3. 开庭审理：在立案后，劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和证据。
4. 裁决与送达：开庭审理结束后，劳动争议仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。

四、与公司起诉的区别

1. 主体不同：工伤仲裁的申请主体是员工或其近亲属、工会组织等，而公司起诉则是指公司作为原告向法院提起诉讼。
2. 目的不同：工伤仲裁的目的是解决员工与用人单位之间因工伤而产生的争议，而公司起诉的目的则可能是为了维护公司的合法权益或追究员工的法律责任。
3. 程序不同：工伤仲裁遵循的是劳动争议仲裁的程序，而公司起诉则遵循的是民事诉讼的程序。

五、法律建议

1. 及时申请仲裁：如果员工与用人单位之间因工伤产生争议，建议员工及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 准备充分证据：在申请仲裁前，员工需要准备充分的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的主张。
3. 寻求专业帮助：如果员工对工伤仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解释能让你对工伤仲裁有更清晰的认识。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。