工地受伤走仲裁并不等同于起诉，但仲裁通常是起诉的前置程序。具体来说，这取决于受伤者与用工方之间的法律关系以及事故的具体情况，以下从不同角度进行分析：
一、存在劳动关系的情况
一般程序：
- 当受伤职工与用人单位存在劳动关系时，应按照工伤处理的一般程序进行。这通常包括先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定。
- 完成这些程序后，若与用人单位就工伤保险待遇等问题无法协商解决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。因此，在这种情况下，仲裁是起诉的前置程序。
特殊情况：
- 在某些特殊情形下，如用人单位认可工伤但双方就赔偿数额无法达成一致，且有相关证据能够证明工伤事实和损害后果，法院可能会直接受理案件，即使未经工伤认定和仲裁程序。但这种情况较为少见，且需要满足一定的条件。
二、不存在劳动关系的情况（如劳务关系）
- 如果受伤者与用工方不存在劳动关系，而是劳务关系或其他民事法律关系，那么受伤者可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用工方承担相应的赔偿责任。在这种情况下，无需经过仲裁程序。
三、具体流程与建议
- 就医治疗：受伤后应立即就医治疗，并妥善保留所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
- 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，包括现场照片、事故报告、证人证言等，以证明事故的发生、原因及责任归属。
- 确定法律关系：明确自己与用工方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系等，这将决定后续的处理程序。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若存在劳动关系且无法协商解决，应先申请劳动仲裁。
- 若对仲裁裁决不服或不存在劳动关系，则可以直接向人民法院提起诉讼。
四、法律后果与注意事项
- 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决不具有直接的强制执行力，若用人单位不履行裁决，需通过法院申请强制执行。
- 诉讼的时效性：注意把握法律规定的时效期限，如提起诉讼的期限通常为收到仲裁裁决书后15日内，避免错过最佳时机。
- 证据的重要性：无论选择仲裁还是诉讼，充分准备相关证据材料都是至关重要的，这将直接影响案件的胜诉率。
总结来说，工地受伤后走仲裁并不等同于起诉，但仲裁通常是起诉的前置程序（在存在劳动关系的情况下）。具体选择哪种方式处理纠纷，应根据受伤者与用工方之间的法律关系以及事故的具体情况来决定。在整个过程中，受伤者应积极收集证据并咨询我，以确保自身权益得到有效保护。