在工伤劳动仲裁中，一般起诉的是公司（用人单位），而非法人代表，但在特定情况下法人代表也可能成为共同被申请人。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的被申请人
在工伤劳动仲裁中，核心争议是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的权利义务纠纷。因此，仲裁的主要对象是用人单位这一实体，而非单独的法人个体或法定代表人。例如，若员工在某公司工作期间发生工伤，且公司未按照法律规定支付工伤赔偿，那么员工在申请劳动仲裁时，被申请人应是该公司，而非该公司的法定代表人。
二、特殊情况下的被申请人
尽管在大多数情况下，劳动仲裁的被申请人是用人单位，但在某些特殊情况下，法人代表也可能成为共同被申请人。这主要发生在以下情形：
法人代表行为直接导致劳动者权益受损：如果法人代表以个人名义向劳动者收取费用未退还，或者其行为（如故意隐瞒工伤事实、拒绝支付工伤赔偿等）直接导致劳动者权益受损，那么法人代表可能与劳动争议产生直接关联，从而成为共同被申请人。
用人单位无法承担责任：若用人单位已注销、被吊销营业执照或存在其他无法承担责任的情形，劳动者可能需要根据具体情况追究其出资人、开办单位或其他相关责任主体的责任。在这种情况下，如果法人代表是用人单位的出资人或开办单位的主要负责人，且其个人财产与用人单位财产混同，那么法人代表也可能被列为共同被申请人。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析。
三、法律建议
明确仲裁对象：在提起工伤劳动仲裁前，劳动者应仔细分析争议的性质和责任主体，确保准确确定被申请人。如果对仲裁对象有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。
收集证据：为了支持自己的仲裁请求，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实。
寻求专业帮助：工伤劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在仲裁过程中可能会遇到各种困难和挑战。因此，建议劳动者在仲裁过程中寻求专业法律帮助，以提高仲裁的成功率和效率。
如果您在工伤劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。