劳动仲裁仲裁的是公司，而非法人代表。以下是详细的解释：

1. 劳动仲裁的主体：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序，由劳动争议仲裁委员会处理案件。该委员会是专门处理劳动争议的机构，不是法人组织，因此不存在法人代表的说法。
   • 在劳动仲裁案件中，若用人单位是法人，则会有法定代表人。法定代表人依法或依章程代表法人从事民事活动，有权以公司名义参与仲裁。若法定代表人无法亲自参加，可委托代理人参与仲裁。

2. 劳动仲裁的对象：

   • 劳动仲裁的被申请人是用人单位，而非单纯的法人或法人代表。用人单位可能是法人，也可能是非法人组织，如企业法人、个体工商户、合伙企业等。
   • 当这些用人单位与劳动者产生诸如工资、社保、解除劳动关系等争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动仲裁的法律后果：

   • 劳动仲裁旨在依据劳动法律法规，公正、及时地解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
   • 仲裁结果通常涉及用人单位需支付的费用，如劳动报酬、加班费、经济补偿等。这些费用由用人单位承担，而非法定代表人个人承担。

综上所述，劳动仲裁仲裁的是公司（即用人单位），而非法人代表。在劳动仲裁过程中，若用人单位是法人，其法定代表人可代表单位参与仲裁，但仲裁结果的责任承担主体是用人单位，而非法定代表人个人。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。