在劳动仲裁中，“代表人”这一角色涉及多个方面，具体取决于代表的身份和所代表的主体。以下是对劳动仲裁中代表人的全面解析：

一、法定代表人

定义与职责：法定代表人是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。在劳动仲裁过程中，法定代表人负责代表法人陈述意见、提供证据，并承担由此产生的法律后果。

企业法人：对于有限责任公司和股份有限公司，法定代表人一般由公司章程规定，通常是董事长、执行董事或者经理。

非法人企业：对于个人独资企业，投资人即为代表企业参与仲裁的主体；合伙企业则由执行事务合伙人代表企业参加劳动仲裁。

二、劳动者代表

在集体劳动争议中，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。这些代表需经过民主推举程序产生，并负责表达劳动者群体的诉求和参与仲裁程序。

三、委托代理人

定义与范围：委托代理人是指当事人依法委托的，代表其在劳动仲裁中行使权利、履行义务的人员。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属、当事人所在单位的工作人员以及社区、单位或社会团体推荐的公民。

提交材料：当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。根据委托代理人的不同身份，还需提交相应的身份证明和授权文件。

四、企业劳动争议调解委员会中的代表

组成：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表共同组成，其中企业代表由企业负责人指定。

职责：在企业内部进行劳动争议的初步调解，尝试通过沟通协商解决纠纷，避免进入正式的仲裁程序。

五、劳动争议仲裁委员会中的企业方面代表

组成：劳动争议仲裁委员会包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。企业方面代表通常由企业推选，且其数量不能超过仲裁委员会成员总数的三分之一。

职责：参与仲裁案件的审理，提供企业视角的意见和证据，协助仲裁委员会做出公正裁决。

综上所述，劳动仲裁中的代表人涉及多个方面，具体身份和职责需根据实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。