关于劳动关系与法定代表人的问题，需要综合考虑多个因素来判断法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、法定代表人与公司存在劳动关系的情形
实际提供劳动并接受管理：
- 如果法定代表人同时在企业中担任具体职务（如董事长、执行董事、经理等），实际参与企业的日常经营管理，按照企业的规章制度提供劳动，并领取相应的劳动报酬，那么双方之间存在劳动关系。例如，某有限责任公司的法定代表人张某同时担任公司总经理，负责日常工作，接受考核并领取工资，此时张某与公司存在劳动关系。
受企业内部规章制度约束：
- 法定代表人在工作中遵守企业的考勤、财务报销、工作流程等规章制度，表明其作为劳动者接受企业管理，双方存在劳动关系。例如，科技公司的法定代表人李某需打卡上下班、按流程请假和报销费用，这些都体现了劳动关系的存在。
劳动合同与工资社保：
- 法定代表人与公司签订劳动合同，并从公司领取工资、享受社保待遇，是判断劳动关系的重要依据。这些要素的存在通常意味着双方建立了劳动关系。
二、法定代表人与公司不存在劳动关系的情形
仅为挂名法定代表人：
- 有些情况下，法定代表人只是名义上的代表，不实际参与企业的经营管理，不提供具体劳动，也不领取劳动报酬。这种情况下，双方通常不存在劳动关系。例如，王某仅为了帮助朋友注册公司而担任法定代表人，但不参与公司活动，也不领取报酬，因此与该公司不存在劳动关系。
基于投资等其他法律关系：
- 如果法定代表人主要是基于投资关系或股东身份而担任，其对企业的管理和决策更多是基于投资者权益，而非作为劳动者提供劳动。例如，赵某作为大股东被推选为法定代表人，但主要关注战略决策和投资回报，不参与日常管理，不从公司领取工资性收入，因此与公司不存在劳动关系。
三、判断劳动关系的综合依据
在判断法定代表人与公司之间是否存在劳动关系时，除了上述具体情形外，还可以综合考虑以下因素：
- 劳动合同：是否签订了符合法律规定的劳动合同。
- 实际用工：是否实际参与公司的日常管理和工作。
- 工资和社保：是否从公司领取工资并享受社保待遇。
- 管理与被管理关系：是否接受公司的管理、服从公司的指挥和规章制度。
四、法律建议
对于公司：
- 公司应当明确法定代表人的职责和权限，避免因职责不清而导致劳动关系认定上的纠纷。
- 如果法定代表人同时担任公司员工，公司应当与其签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险，以保障双方的合法权益。
对于法定代表人：
- 如果法定代表人同时担任公司员工，应当了解自己的权利和义务，积极与公司协商签订书面劳动合同，并依法享受社会保险等福利待遇。
- 如果法定代表人仅为挂名或基于投资等其他法律关系而担任，应当明确自己的身份和职责，避免因误解而导致不必要的纠纷。
综上所述，判断法定代表人与公司之间是否存在劳动关系需要综合考虑多个因素。如果您在劳动关系或法定代表人方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。