结论：企业的法定代表人是否属于劳动者，并非绝对，而是需根据具体情况进行综合判断，主要依据包括是否实际提供劳动、是否接受企业管理、是否有劳动合同及工资社保等因素。
一、法定代表人属于劳动者的情形
实际提供劳动并接受管理：
- 若法定代表人同时在企业中担任具体职务（如董事长、执行董事、经理等），实际参与企业的日常经营管理，按照企业的规章制度提供劳动，并领取相应的劳动报酬，那么其与企业之间存在劳动关系，此时法定代表人属于劳动者。例如，某有限责任公司的法定代表人张某同时担任公司总经理，负责日常工作，接受考核并领取工资，此时张某与公司存在劳动关系，张某即属于劳动者。
受企业内部规章制度约束：
- 法定代表人在工作中遵守企业的考勤、财务报销、工作流程等规章制度，表明其作为劳动者接受企业管理，双方存在劳动关系。例如，科技公司的法定代表人李某需打卡上下班、按流程请假和报销费用，这些都体现了劳动关系的存在，李某即属于劳动者。
劳动合同与工资社保：
- 法定代表人与公司签订劳动合同，并从公司领取工资、享受社保待遇，是判断劳动关系的重要依据。这些要素的存在通常意味着双方建立了劳动关系，此时法定代表人属于劳动者。
二、法定代表人不属于劳动者的情形
仅为挂名法定代表人：
- 有些情况下，法定代表人只是名义上的代表，不实际参与企业的经营管理，不提供具体劳动，也不领取劳动报酬。这种情况下，双方通常不存在劳动关系，法定代表人不属于劳动者。例如，王某仅为了帮助朋友注册公司而担任法定代表人，但不参与公司活动，也不领取报酬，因此与该公司不存在劳动关系，王某不属于劳动者。
基于投资等其他法律关系：
- 如果法定代表人主要是基于投资关系或股东身份而担任，其对企业的管理和决策更多是基于投资者权益，而非作为劳动者提供劳动。例如，赵某作为大股东被推选为法定代表人，但主要关注战略决策和投资回报，不参与日常管理，不从公司领取工资性收入，因此与公司不存在劳动关系，赵某不属于劳动者。
特定法律关系：
- 法定代表人与企业间存在的是特定法律关系而非普通劳动关系。在大多数情况下，法定代表人不需要与公司签订劳动合同，他们以法人名义行事，所产生的法律后果由法人承担。若法定代表人是由公司聘用的，为了明确双方的权利和义务，应当签订劳动合同，但若法定代表人是公司的所有者或股东，并且不直接从公司领取薪酬，则可能不需要签订劳动合同，此时法定代表人也不属于劳动者。
三、判断依据与建议
- 判断依据：判断企业的法定代表人是否与企业存在劳动关系，需要综合考虑多个因素，包括是否实际提供劳动、是否接受企业管理、是否有劳动合同及工资社保等。
- 建议：对于企业而言，应明确法定代表人的角色和职责，避免混淆其与企业之间的法律关系。对于法定代表人个人而言，应了解自己的法律地位和责任，确保自己的权益得到保障。若存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行细致分析，确保判定的准确性和合法性。
综上所述，企业的法定代表人是否属于劳动者，需根据具体情况进行综合判断。每个案例都应根据其实际情况进行细致分析，以确保判定的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。