法定代表人是否属于公司员工，需根据具体情况判断，关键在于其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系。以下从不同角度详细分析：

一、属于公司员工的情况

当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司员工的身份。

举例：若公司法定代表人兼任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，则其无疑属于公司员工范畴。

二、不属于公司员工的情况

如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司员工。

举例：某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为公司员工。

三、法定代表人的特殊地位与责任

无论法定代表人是否属于公司员工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司员工的显著特征。即使法定代表人同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的公司员工，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

法律责任：

1. 民事责任：公司违约或给对方造成损失时，法定代表人可能需承担民事赔偿责任。
2. 行政责任：公司违法经营时，法定代表人可能面临罚款、警告等行政处分。
3. 刑事责任：如公司对犯罪行为起到组织、指挥、决策作用，或明知犯罪未制止，法定代表人可能被追究刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 明确身份与关系：在担任法定代表人前，应明确自己与公司之间的身份和关系，确保符合相关法律法规的要求。
2. 了解法律责任：充分了解作为法定代表人可能承担的法律责任，包括民事、行政和刑事责任，以便在必要时采取相应的防范措施。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，不能简单地一概而论地将法定代表人视为公司员工或非员工。而是需要根据法定代表人与公司之间的实际关系来判断。如果双方存在实质的劳动权利义务关系，则法定代表人属于公司员工；反之，则不属于。这一判断标准有助于准确理解法定代表人的身份和地位，以及他们在公司运营中的角色和责任。