结论前置：法定代表人是否必须是公司员工，不能一概而论，需根据具体情况判断，关键在于其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系。

详细分析：

1. 属于公司员工的情况：

   • 当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，如总经理、董事长等，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司员工的身份。
   • 例子：若公司法定代表人兼任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，则其无疑属于公司员工范畴。

2. 不属于公司员工的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司员工。
   • 例子：某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为公司员工。

3. 法定代表人的特殊地位与职责：

   • 无论法定代表人是否属于公司员工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司员工的显著特征。
   • 法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受，包括签署合同、参与诉讼等关键事务。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法进行登记。这一规定明确了法定代表人的可能职位来源，但并未要求法定代表人必须为公司员工。
   • 法定代表人的身份和职责由法律明确规定，他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

法律建议：

• 对于公司而言，在选定法定代表人时，应明确其身份和职责，并根据实际情况判断其是否属于公司员工。这有助于准确理解法定代表人的身份和地位，以及他们在公司运营中的角色和责任。
• 对于个人而言，如果被选为公司的法定代表人，应了解自己的法律职责和权利，以及可能面临的法律风险。如果同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，应明确自己的员工身份和相应的劳动权益。

可能的法律后果：

• 如果法定代表人未履行其法律职责或滥用职权，可能面临法律责任和声誉损失。
• 如果公司未正确处理法定代表人的身份和职责问题，可能导致公司运营中的法律风险和纠纷。

综上所述，法定代表人是否属于公司员工需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。