结论前置：法定代表人是否可以当员工，需根据具体情况判断。若法定代表人同时担任公司具体职务，与公司存在实质劳动权利义务关系，则属于公司员工；若仅作为法律代表，不参与公司日常经营且无实质劳动关系，则不属于公司员工。以下从不同角度详细分析：

一、属于公司员工的情况

1. 职务兼任与劳动关系
   若法定代表人同时担任公司董事长、执行董事或经理等职务，并签订劳动合同、领取工资、接受公司管理，则其具备员工身份。例如，某公司法定代表人兼任总经理，每日参与公司运营决策，从公司获取薪酬并缴纳社保，此时其既是法定代表人，也是公司员工。

2. 法律与实务的统一性
   根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，而此类职务本身属于公司管理层，通常需通过劳动合同确立劳动关系。因此，实务中法定代表人兼任管理职务时，默认其具有员工身份。

二、不属于公司员工的情况

1. 仅作为法律代表
   若法定代表人仅依据法律和章程对外代表公司，不担任具体职务、不参与经营、不领取薪酬（如由股东或外部人士担任），则其不属于公司员工。例如，某公司法定代表人由大股东推选，仅在签署合同或应对诉讼时出现，平时不参与公司事务，此时其身份仅为法律代表，非员工。

2. 无实质劳动关系的认定
   根据《民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动后果由法人承担，但此规定不涉及劳动关系。若法定代表人未与公司建立劳动关系（如未签合同、无工资记录），则其员工身份不成立。

三、特殊情形与风险提示

1. 普通员工担任法定代表人的合法性
   普通员工若通过合法程序（如股东会决议）被选举为法定代表人，且满足《公司法》规定的条件（如具有完全民事行为能力、无禁止情形等），可担任法定代表人。但需注意：

   • 兼职限制：若员工已在其他公司任职，需原公司同意，否则可能面临劳动关系解除风险。
   • 法律责任：法定代表人需对公司行为承担法律责任，如公司涉嫌犯罪或违反诚信义务，法定代表人可能被追究个人责任。

2. 实务建议

   • 明确身份关系：公司应在章程或劳动合同中明确法定代表人的职务及劳动关系，避免纠纷。
   • 风险评估：担任法定代表人前，应评估自身能力、时间投入及法律风险，谨慎决策。

四、法律依据与实务操作

1. 核心法律条款

   • 《公司法》第十三条：法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，需依法登记。
   • 《民法典》第六十一条：法定代表人以法人名义从事的民事活动，后果由法人承担。
   • 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 实务操作要点

   • 登记与变更：法定代表人变更需及时办理工商登记，确保公示效力。
   • 合同管理：若法定代表人兼任员工，需签订劳动合同，明确权利义务。
   • 责任隔离：可通过公司章程或内部制度限制法定代表人权限，降低个人风险。

总结：法定代表人是否属于公司员工，关键在于其是否与公司存在实质劳动权利义务关系。若您面临此类问题，建议结合具体职务、合同及公司章程综合判断，必要时可进一步向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析。