职工在符合法定条件下是可以担任公司法定代表人的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与任职资格
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这一规定明确了职工在公司中担任特定职务时，具备成为法定代表人的资格。
任职资格：
- 完全民事行为能力：担任法定代表人的职工必须具有完全民事行为能力，即年满18周岁且精神、智力状况正常，能独立进行民事活动并承担民事责任。对于16周岁以上不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为具有完全民事行为能力。
- 不存在法律禁止情形：职工在担任法定代表人时，不得存在法律规定的禁止情形，如因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年，或因个人责任导致公司破产清算未逾三年等。
- 管理能力和专业知识：虽然《公司法》未明确规定，但作为公司的法定代表人，应具备一定的管理能力和专业知识，以有效履行其职责。
二、特殊情况与风险提示
普通员工担任法定代表人：
- 通常情况下，普通员工不具备直接担任法定代表人的资格。然而，如果公司通过合法程序（如股东会决议）选举普通员工为法定代表人，并且该员工满足上述所有条件，那么也是可以担任的。但这种情况较为罕见，需要公司内部的特殊安排和决策。
兼职与同意：
- 如果职工已在另一家公司任职，并希望同时担任当前公司的法定代表人，通常需要获得其原任职公司的同意。否则，原任职公司有权解除与该职工的劳动关系。
法律责任与风险：
- 担任法定代表人意味着要承担相应的法律责任。在特定情况下，如公司涉嫌单位犯罪或法定代表人违反诚实尽责义务时，可能需要承担个人责任。例如，若公司因违法行为被处罚，法定代表人可能面临罚款、警告等行政处分；若公司犯罪行为严重，法定代表人甚至可能被追究刑事责任。
三、操作建议
了解资格条件：
- 职工在决定担任法定代表人前，应充分了解相关法律规定和任职资格条件，确保自己符合所有要求。
谨慎决策：
- 担任法定代表人既带来一定的好处，如提升工作积极性和归属感、更直接地参与公司决策等，也伴随着潜在的风险。因此，职工应全面评估自身能力和风险承受能力，谨慎做出决策。
遵守法律法规：
- 在担任法定代表人期间，职工应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保个人行为不损害公司利益，避免给公司带来法律风险和经济损失。
咨询专业意见：
- 若职工对担任法定代表人的相关事宜存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到保障。
综上所述，职工在符合法定条件下是可以担任公司法定代表人的。但具体能否担任还需综合考虑公司的章程、职工的职务以及相关法律法规的要求。同时，职工在担任法定代表人前应充分了解相关风险和责任，以确保能够胜任并有效履行其职责。