职工董事在符合法定条件下可以担任公司法定代表人。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与任职资格

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法登记。这一条款明确了公司法定代表人的可能人选，职工董事若担任董事长或执行董事，则具备成为法定代表人的资格。

2. 任职资格：

   • 完全民事行为能力：担任法定代表人的职工董事必须具有完全民事行为能力，即年满18周岁且精神、智力状况正常，能独立进行民事活动并承担民事责任。对于16周岁以上不满18周岁的公民，若以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为具有完全民事行为能力。
   • 不存在法律禁止情形：职工董事在担任法定代表人时，不得存在法律规定的禁止情形，如因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年，或因个人责任导致公司破产清算未逾三年等。
   • 管理能力和专业知识：虽然《公司法》未明确规定，但作为公司的法定代表人，职工董事应具备一定的管理能力和专业知识，以有效履行其职责。

二、具体情形分析

1. 职工董事担任董事长或执行董事：

   • 若职工董事被选举为董事长或执行董事，并且公司章程规定由董事长或执行董事担任法定代表人，则该职工董事可以担任公司的法定代表人。
   • 在这种情况下，职工董事不仅行使董事的职权，还代表公司进行各种对外活动和决策。

2. 职工董事兼任经理：

   • 若职工董事同时担任公司经理，并且公司章程规定由经理担任法定代表人，则该职工董事同样可以担任公司的法定代表人。
   • 经理负责公司的日常经营管理工作，担任法定代表人可以更方便地代表公司开展经营活动。

三、注意事项与风险提示

1. 公司章程的规定：公司章程是公司内部的基本法律文件，对法定代表人的产生有明确规定。职工董事在担任法定代表人前，应仔细审查公司章程，确保自己符合担任法定代表人的条件。

2. 登记手续的重要性：担任法定代表人需在登记机关进行相应的登记手续，以确保其合法性和有效性。未进行登记或登记不实的，可能面临法律责任。

3. 法律责任与风险：担任法定代表人意味着要承担相应的法律责任。在特定情况下，如公司涉嫌单位犯罪或法定代表人违反诚实尽责义务时，可能需要承担个人责任。因此，职工董事在决定是否担任法定代表人时，应充分了解相关风险和责任，并谨慎考虑。

四、结论与建议

综上所述，职工董事在符合法定条件下是可以担任公司法定代表人的。但具体能否担任还需综合考虑公司的章程、职工董事的职务以及相关法律法规的要求。如果你作为职工董事，有意担任公司法定代表人，建议先仔细审查公司章程，确保自己符合条件，并依法办理登记手续。同时，要充分了解担任法定代表人可能带来的法律责任和风险，以便做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。