在劳动仲裁申请书中，申请人一栏应填写劳动者本人的信息，而法定代表人一栏则填写用人单位法定代表人的姓名，但此栏填写主要基于用人单位信息的完整性要求，实际仲裁责任由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：

一、申请人法定代表人的填写原则

在劳动仲裁中，申请人通常是劳动者本人，而非其法定代表人（除非劳动者本身是法人代表，但这种情况在劳动纠纷中极为罕见）。因此，在填写劳动仲裁申请书时，申请人一栏应明确填写劳动者的个人信息，包括姓名、性别、出生年月、公民身份证号码、联系电话等。而法定代表人一栏，则是指用人单位的法定代表人，这是为了明确用人单位的法律主体身份，便于仲裁机构进行送达和联系。但重要的是要理解，法定代表人的填写并不改变仲裁中法律责任的实际承担者，即用人单位。

二、不同用人单位类型下的填写要点

1. 一般用人单位：

   • 当劳动者与一般的公司、企业等用人单位发生劳动争议时，申请书中应填写该用人单位的全称及其法定代表人的姓名。例如，若劳动者在某科技公司工作，因工资拖欠问题申请仲裁，则应在申请书中填写该科技公司的全称及其法定代表人的姓名。

2. 劳务派遣情况：

   • 在涉及劳务派遣的劳动争议中，劳务派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。此时，申请书中应分别填写劳务派遣单位和用工单位的全称及其法定代表人的姓名（如果适用）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，两者均为共同当事人。

3. 个体经济组织、民办非企业单位等组织：

   • 对于个体工商户、个人独资企业、合伙企业等个体经济组织，以及民办学校、医院、律师事务所等民办非企业单位，若与劳动者发生劳动争议，申请书中应填写这些组织的全称及其负责人（或法定代表人，如果适用）的姓名。

三、填写时的注意事项

• 准确性：确保填写的用人单位全称和法定代表人姓名准确无误，以免因信息错误导致仲裁程序受阻。
• 完整性：除了填写法定代表人姓名外，还应提供用人单位的地址、联系电话等信息，以便仲裁机构进行送达和联系。
• 法律责任：理解并明确，无论法定代表人是否亲自参与仲裁程序，最终的法律责任均由用人单位承担。

四、实际案例说明

假设劳动者小张在某制造公司工作，因公司未按时支付加班工资而申请劳动仲裁。在填写申请书时，小张应在申请人一栏填写自己的个人信息，而在被申请人一栏填写该制造公司的全称及其法定代表人的姓名。这样，仲裁机构就能准确识别争议双方，并依法进行仲裁程序。

总结来看，劳动仲裁申请书中申请人一栏填写劳动者本人信息，法定代表人一栏填写用人单位法定代表人的姓名，但此填写主要基于信息完整性的考虑，实际仲裁责任由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。