在劳动仲裁申请中，“主要负责人”一般指的是用人单位的法定代表人或者主要负责人，具体填写谁需根据用人单位的性质和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位为法人（如公司）的情况：

   • 在这种情况下，“主要负责人”通常填写的是公司的法定代表人。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，如公司的董事长、执行董事或者经理等。在劳动仲裁申请中，填写法定代表人作为主要负责人是常见且合适的做法，因为法定代表人有权代表公司参与仲裁活动，并承担相应的法律责任。

2. 用人单位为非法人组织（如个体工商户、合伙企业等）的情况：

   • 对于非法人组织，如个体工商户或合伙企业，它们没有法定代表人，但通常会有主要负责人或经营者。在这种情况下，劳动仲裁申请中的“主要负责人”应填写个体工商户的经营者或合伙企业的执行事务合伙人等。这些人员在实际经营中代表组织行使权利、履行义务，因此在劳动仲裁中也应作为主要负责人来填写。

3. 特殊情况下的填写：

   • 如果用人单位的主要负责人因故无法参与仲裁活动，或者用人单位授权其他人员代表其参与仲裁，那么在劳动仲裁申请中也可以填写被授权的人员作为“主要负责人”。但这种情况下，需要提供相应的授权委托书等证明材料，以证明被授权人员有权代表用人单位参与仲裁。

法律建议：

• 在填写劳动仲裁申请时，务必确保“主要负责人”一栏填写准确无误。如果填写错误或遗漏，可能会导致仲裁程序受阻或影响仲裁结果。
• 如果不确定应该填写谁作为“主要负责人”，可以查阅用人单位的营业执照、章程或其他相关文件，以获取准确的信息。
• 如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。