劳动合同里的负责人一般应填写用人单位的法定代表人或者主要负责人，具体填写谁的名字需根据实际情况和合同条款来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等条款。这里的“法定代表人”是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，如公司的董事长、执行董事等；“主要负责人”则通常指的是在用人单位中实际负责日常经营管理活动的人员，如总经理、厂长等。因此，在劳动合同中填写负责人名字时，应确保该人是用人单位的法定代表人或者主要负责人，以确保合同的合法性和有效性。
从实际操作的角度
如果用人单位是公司：
- 通常情况下，劳动合同中的负责人可以填写公司的法定代表人，如董事长或执行董事。
- 如果公司授权其他高级管理人员（如总经理）代表公司签订劳动合同，那么也可以填写该总经理的名字，但需确保有公司的明确授权。
如果用人单位是分支机构或办事处：
- 分支机构或办事处可能没有独立的法定代表人，此时可以填写该分支机构或办事处的负责人名字，但需确保该负责人有权代表分支机构或办事处签订劳动合同。
特殊情况：
- 在某些情况下，用人单位可能出于管理需要，指定其他人员作为劳动合同的签订人。这种情况下，应确保该人员有明确的授权，并在劳动合同中注明授权情况。
从风险防范的角度
- 确保填写正确：填写负责人名字时，应确保名字准确无误，避免因名字错误导致合同无效或产生纠纷。
- 明确授权范围：如果填写的是非法定代表人或主要负责人的名字，应确保该人员有明确的授权，并在劳动合同中注明授权范围和期限。
- 保留相关证据：为了防范潜在的法律风险，用人单位应保留好相关的授权文件、会议纪要等证据，以证明填写负责人名字的合法性和合理性。
后续行动建议
- 审查合同条款：在签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，确保负责人名字的填写符合法律规定和实际情况。
- 咨询专业律师：如果对劳动合同中负责人名字的填写有疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
最后需要提醒的是，劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，应确保合同内容的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。