在劳动仲裁申请书中，“当事人”部分主要指的是申请人和被申请人，其中申请人通常是劳动者本人，而被申请人则是与劳动者发生劳动争议的用人单位或相关责任主体。以下是对这一问题的详细解答：

1. 申请人：

   • 申请人通常是提出劳动仲裁请求的劳动者本人。劳动者因与用人单位在劳动关系中产生争议，如工资拖欠、劳动合同解除、工伤赔偿等问题，而向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

2. 被申请人：

   • 一般用人单位：在大多数情况下，劳动者是与所在的公司、企业等用人单位发生劳动争议，此时该用人单位就是劳动仲裁的被申请人。例如，员工因公司拖欠工资而申请仲裁，那么公司就是被申请人。
   • 劳务派遣情况：当涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能共同成为被申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
   • 个体经济组织、民办非企业单位等组织：个体工商户、个人独资企业、合伙企业等个体经济组织，以及民办学校、医院、律师事务所等民办非企业单位，如果与劳动者发生劳动争议，这些组织也应作为被申请人。
   • 特殊情形：
     • 用人单位分立、合并等情况：如果用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继其权利和义务的单位应作为被申请人。
     • 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者：在劳动仲裁阶段，通常还是以原用人单位为主要被申请人，但可根据实际情况考虑是否追加新用人单位为相关责任人。
     • 承包经营情况：用人单位实行承包经营的，劳动者与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，发包方和承包方可能成为共同被申请人。

举例说明：

• 假设小李在一家科技公司工作，因公司拖欠工资而与公司产生纠纷，那么在申请劳动仲裁时，小李是申请人，科技公司就是被申请人。
• 如果小张被一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作，在工作过程中受伤，小张认为派遣公司和工厂都有责任，那么在申请劳动仲裁时，小张是申请人，劳务派遣公司和工厂就是共同被申请人。

法律建议：

• 在填写劳动仲裁申请书时，务必准确填写申请人和被申请人的信息，包括名称、地址、法定代表人或负责人等，以确保仲裁程序的顺利进行。
• 如果对被申请人的确定存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取准确的法律意见和指导。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。