仲裁申请书一般由提出仲裁申请的一方（即申请人）提供。在劳动仲裁的情境中，这通常意味着是劳动者或者用人单位（如果其是申请人的话）需要准备并提交仲裁申请书。

详细解释与角度分析

1. 申请人准备仲裁申请书：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书。
   • 实际操作：在劳动仲裁过程中，无论是劳动者还是用人单位，只要其作为申请人，都需要自行准备并提交仲裁申请书。这份申请书应当明确载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 仲裁申请书的内容要求：

   • 基本信息：包括申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
   • 仲裁请求：明确列出申请人希望仲裁委员会裁决的具体事项，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 事实和理由：详细阐述申请仲裁的事实依据和法律依据，包括双方之间的劳动关系、争议发生的原因、经过以及申请人认为被申请人的行为违反了哪些法律法规等。

3. 特殊情况下的协助：

   • 法律援助：如果申请人经济困难或者属于弱势群体，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派律师或者法律工作者协助申请人准备仲裁申请书。
   • 仲裁委员会指导：在提交仲裁申请书时，如果申请人对如何填写或者需要哪些材料有疑问，可以向劳动争议仲裁委员会咨询，仲裁委员会通常会提供一定的指导和帮助。

建议与注意事项

• 提前准备：由于仲裁申请书是劳动仲裁过程中的重要文件，申请人应当提前准备，确保内容完整、准确、清晰。
• 保留证据：在准备仲裁申请书的同时，申请人还应当收集并保留好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
• 咨询专业人士：如果申请人对仲裁申请书的准备或者劳动仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，仲裁申请书是劳动仲裁过程中不可或缺的重要文件，由提出仲裁申请的一方准备并提交。在准备过程中，申请人应当遵循相关法律法规的要求，确保内容完整、准确、清晰，并保留好相关证据材料。如果有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。