劳动仲裁委托书是给劳动争议仲裁委员会以及受委托人的。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁委托书的基本概念
劳动仲裁委托书是委托人（劳动者或用人单位）为授权他人（如律师、近亲属、单位法务等）代为参与劳动仲裁活动而填写的法律文件。它明确了委托人与受托人之间的代理关系，确保了受托人在授权范围内依法、有效地代表委托人进行劳动仲裁相关活动。
二、劳动仲裁委托书的提交对象
劳动争议仲裁委员会：
- 委托书是劳动仲裁程序中的必备文件，必须提交给劳动争议仲裁委员会，以证明受托人有权代表委托人参与仲裁活动。
- 提交时，通常需要一式两份，一份由仲裁委员会留存，一份交受委托人留存，以便受托人在仲裁过程中出示。
受委托人：
- 委托书也是受委托人接受委托、行使代理权的依据。受委托人需要持有委托书，以证明其有权代表委托人进行仲裁活动。
- 受委托人在接受委托后，应妥善保管委托书，并在仲裁过程中按照委托书的授权范围行使代理权。
三、劳动仲裁委托书的内容要求
为了确保劳动仲裁委托书的合法性和有效性，它必须包含以下关键内容：
- 委托人信息：包括姓名、性别、身份证号（对于个人）、联系地址、联系电话等基本信息。若委托人为单位，则需提供单位名称、地址、法定代表人姓名及职务等信息。
- 受委托人信息：详细列明受委托人的姓名、性别、工作单位（如有）、联系地址、联系电话等。若受委托人为律师，还需注明所在律师事务所的名称。
- 委托事项：清晰列出委托受委托人代理的具体劳动仲裁事宜，如提起仲裁申请、参加庭审、进行证据交换、签收法律文书等。
- 委托权限：区分一般授权和特别授权，并具体说明受托人可以行使的权利范围。特别授权应明确列出，如承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反诉或上诉等。
- 委托期限：明确指出委托的起止时间，通常从签署委托书之日起至劳动仲裁案件终结之日止。
- 签名与日期：委托人需在委托书上亲笔签名或盖章，并注明填写日期。
四、注意事项
- 信息准确：确保所有填写的身份信息准确无误，以便劳动争议仲裁委员会能够顺利联系到双方。
- 事项明确：委托事项应具体且明确，避免含糊不清或产生歧义，确保受托人清楚了解自己的代理职责。
- 权限清晰：特别是特别授权部分，需详细列出受托人的权利范围，防止后续产生纠纷。
- 格式规范：使用专业的法律语言和规范的格式撰写委托书，避免出现语法错误或格式问题。
如果您在填写劳动仲裁委托书或参与劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。