劳动仲裁申请书通常是由申请人自己撰写的。虽然劳动局或劳动仲裁委员会可能会提供固定的模板或格式，但具体的内容，如申请人的个人信息、仲裁请求、事实和理由、证据等，都需要申请人根据自己的实际情况进行填写和阐述。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在提起劳动仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，该申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由等内容。
2. 撰写要求：仲裁申请书需要清晰、准确地表达劳动者的仲裁请求和事实理由，同时提供充分的证据来支持其请求。因此，申请人需要认真准备并撰写仲裁申请书，以确保其权益得到有效维护。
3. 模板参考：虽然劳动局或劳动仲裁委员会可能会提供模板，但模板只是提供一个基本的框架和格式，具体的内容还需要申请人根据自己的实际情况进行填充和完善。

撰写建议：

• 在撰写仲裁申请书时，申请人应确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
• 仲裁请求应明确、具体，并附上相关的法律依据。
• 事实和理由部分应详细陈述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准、劳动合同的签订情况、争议的具体事实等，并引用相关法律法规来阐述为什么提出上述仲裁请求。
• 证据部分应列出支持仲裁请求的证据清单，包括证据的名称、来源、证明内容等，并附上相关证据材料的复印件。

综上所述，劳动仲裁申请书是由申请人自己撰写的，申请人需要根据自己的实际情况填写相关内容，并提供充分的证据来支持其仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。