在劳动仲裁中，劳动合同一般由用人单位提供，但劳动者也有权提供相关证据来支持自己的主张。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同的提供责任
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 劳动合同是证明劳动关系存在以及劳动关系内容的重要证据，通常由用人单位保管。因此，在劳动仲裁中，用人单位有责任提供劳动合同作为证据。
劳动者的权利：
- 劳动者虽然不直接保管劳动合同，但也有权在劳动仲裁中提供相关证据来支持自己的主张。例如，劳动者可以提供工资条、工作证、考勤记录等证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及劳动关系的具体内容。
- 如果用人单位未能提供劳动合同，劳动者可以主张用人单位未签订书面劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
二、特殊情况下的处理
劳动合同遗失或损毁：
- 如果劳动合同因遗失或损毁等原因无法提供，用人单位和劳动者可以协商补签劳动合同或提供其他证据来证明劳动关系的存在和内容。
- 在劳动仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据和实际情况来认定劳动关系和劳动争议的具体内容。
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张用人单位违反法律规定，并要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
- 在这种情况下，劳动者需要提供其他证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、法律建议
对于用人单位：
- 建议用人单位妥善保管劳动合同等劳动人事档案，以避免在劳动仲裁中因无法提供证据而承担不利后果。
- 如果劳动合同遗失或损毁，应及时与劳动者协商补签或提供其他证据来证明劳动关系的存在和内容。
对于劳动者：
- 建议劳动者在入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管自己的劳动合同等劳动人事档案。
- 如果用人单位未签订书面劳动合同或违反劳动合同约定，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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