劳动仲裁公告是由劳动争议仲裁委员会出具的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公告的出具主体：

   • 在劳动仲裁过程中，当需要公告送达法律文书（如仲裁申请书副本、开庭通知、仲裁裁决书等）时，这些公告是由劳动争议仲裁委员会负责出具的。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，具有出具相关公告的法定职权。

2. 公告的出具情形：

   • 公告通常是在无法直接向对方当事人送达法律文书的情况下使用的。例如，当对方当事人的住址不明、下落不明或者拒绝接收法律文书时，劳动争议仲裁委员会会决定采用公告方式送达。
   • 公告的出具需要遵循一定的法律程序和规定，确保公告的内容准确、合法，并符合送达的要求。

3. 公告的效力：

   • 公告送达是一种法定的送达方式，具有与直接送达、邮寄送达等相同的法律效力。一旦公告在指定的媒体或机构上刊登，即视为已经送达对方当事人。
   • 对方当事人在公告规定的期限内未提出异议或未参加仲裁活动的，将视为其放弃了相应的权利，劳动争议仲裁委员会将依法进行缺席裁决。

4. 与公告相关的费用问题：

   • 公告费用通常由提出公告送达申请的一方（如申请人）预先支付。但根据仲裁结果，公告费用最终可能由败诉方承担。如果双方部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会根据案件具体情况决定双方分担公告费用的比例。
   • 对于经济困难的劳动者，如果无力承担公告费用，可以向仲裁机构提出申请，请求减免相关费用。仲裁机构在审查劳动者的经济状况后，会依法作出是否准予减免的决定。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果涉及公告送达，建议当事人及时了解公告的出具主体、出具情形以及公告的效力等相关信息，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对公告内容有异议或认为公告送达程序存在违法情形，可以在公告规定的期限内及时提出异议或申请复议，以确保自己的权益不受侵害。

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