申请劳动仲裁并不一定必须要有劳动合同，只要劳动者能提供充分且有效的其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，即可顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，劳动合同是最直接、最有力的证据，能够清晰地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。然而，这并不意味着没有劳动合同就无法申请劳动仲裁。

二、没有劳动合同时的其他证据

当劳动者没有签订书面劳动合同时，仍然可以通过多种方式和材料来证明劳动关系的实际存在。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，这些凭证能够直观显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，从而证明双方之间的经济联系和劳动关系。
2. 缴纳各项社会保险费的记录：包括养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险的缴纳情况。社保缴纳记录由相关部门出具，具有权威性和可信度，能够有效证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常印有用人单位的名称、标志和劳动者的姓名、职务等信息，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能够反映劳动者在用人单位的工作身份和入职过程，有助于确认劳动关系的存在。
5. 考勤记录：如打卡记录、排班表等考勤资料能够显示劳动者在用人单位的出勤情况和工作时间，进一步印证劳动关系的实际存在。
6. 其他劳动者的证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，也可以作为证明劳动关系的证据之一。

三、劳动仲裁的申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，只要劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项发生争议，都可以申请劳动仲裁。这意味着，即使没有劳动合同，只要劳动者能够提供其他充分有效的证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

四、实际操作建议

1. 积极收集证据：在面临劳动争议时，劳动者应积极收集上述相关证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 及时申请劳动仲裁：一旦发生劳动争议，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，申请劳动仲裁并不一定必须要有劳动合同。只要劳动者能够提供充分且有效的其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以顺利申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。