劳动仲裁时，劳动合同通常是需要提交的，但并非绝对，具体要看仲裁请求和案件情况。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动合同在劳动仲裁中的作用

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁中，劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。它可以帮助仲裁庭更清晰地了解双方之间的约定，从而更准确地判断争议焦点，作出公正裁决。

二、需要提交劳动合同的情况

1. 确认劳动关系争议：如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系发生争议，劳动合同是直接证明劳动关系存在的有力证据。此时，提交劳动合同对于劳动者来说至关重要。
2. 涉及劳动合同内容争议：如工资、工作时间、休息休假、社会保险等条款的争议，劳动合同中的相关约定是仲裁庭裁决的重要依据。因此，在这些争议中，提交劳动合同也是必要的。
3. 用人单位未签订书面劳动合同争议：虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者主张存在事实劳动关系的，除了其他证据外，如果劳动者能提供部分与劳动合同内容相关的证据（如工作证、工资条等），同时结合其他证据，也可能被仲裁庭采纳。不过，若劳动者能提供用人单位曾要求签订但拒绝签订的证据，或者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者主张双倍工资等权益时，劳动合同的缺失将不影响其主张，但此时劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系及用人单位的过错。不过，从实际操作角度看，若劳动者能提供类似劳动合同草案、签订通知等间接证据，将更有利于其主张。而若最终能补交或仲裁庭要求用人单位提供（用人单位有保管义务），则也能间接证明相关情况。但最直接的方式，还是劳动者在仲裁时能提交劳动合同（若存在的话）。

三、可能不需要提交劳动合同的情况

1. 仲裁请求不涉及劳动合同内容：如果劳动者的仲裁请求主要涉及的是工伤赔偿、经济补偿金等与劳动合同具体条款无直接关联的争议，且劳动者能提供其他充分证据证明其主张，那么劳动合同可能不是必需的证据。
2. 用人单位承认劳动关系及主要事实：在仲裁过程中，如果用人单位对劳动者的仲裁请求及所依据的事实完全承认，那么劳动合同的提交可能就不是那么必要了。不过，这种情况相对较少见，因为用人单位通常会尽力维护自己的权益。

四、建议

1. 尽量提交劳动合同：为了保障自己的权益，劳动者在申请劳动仲裁时，应尽量提交劳动合同作为证据。如果劳动合同遗失或无法获取，可以尝试通过其他途径（如工作证、工资条、同事证言等）来证明劳动关系的存在及双方的权利义务关系。
2. 咨询专业律师：劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议和帮助。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，会为你提供专业、全面的法律服务。